Исследования
Следуя традициям Скандинавского Института Административных Исследований (SIAR), одного из пионеров европейской школы бизнес-стратегии, с 1970-х успешно совмещавшего консалтинг с исследовательской деятельностью, «Стратегика» в партнерстве с Фондом SIAR активно занимается научно-практической работой по следующим ключевым направлениям:
1. Формирование стратегии бизнеса
2. Управление организацией для внедрения стратегических изменений
3. Корпоративное управление
Опираясь на международные связи в академических кругах, мы стремимся внести свой вклад в освещение ключевых проблем управления, исследуя их с позиций непрерывной консалтинговой практики.
Мы с удовольствием делимся опытом и результатами исследований с интересующимися теоретиками и практиками. Первая книга Александра Мартиросяна “Strategy Through People” (на английском языке) была опубликована в США в 2006 году.
В книге исследуется стратегия компаний, достигающих экономического успеха, оказывая при этом активное положительное влияние на формирование бизнес-среды и на укрепление партнерских взаимоотношений между людьми в организациях. На примерах из личного опыта и на основе наблюдений автор демонстрирует взаимосвязь между долгосрочной успешностью компании и ее способностью вносить активный положительный вклад в бизнес-среду. Рынки, безусловно, конкурентны, но они также и в различной степени коллаборативны, что нельзя игнорировать при формировании успешной стратегии бизнеса.
Целеустремленная компания, существующая ради людей и их ценностей, сохраняет устойчивую способность генерировать превосходящие результаты вне зависимости от внешней конъюнктуры. Целеустремленность бизнеса требует от людей полной сопричастности к стратегии в качестве ее соавторов и бенефициаров, что в свою очередь для многих компаний связано с необходимостью трансформации основ корпоративной культуры. Инвестирование в будущее бизнеса означает ежедневное укрепление системы этических партнерских связей внутри и вне компании, делает вывод автор.
«Наиболее интересным в этой книге, на мой взгляд, является вклад в интеграцию вопросов стратегии, бизнеса и человека, сделанный с позиций/точек зрения работы в Восточной Европе/России....Представляет интерес как для россиян, так и для европейцев, стремящихся понять опыт построения стратегии в России»
Пэр-Хуго Шэрвад, Профессор, Факультет Делового Администрирования, Университет г. Лунд (Швеция)
«Мне чрезвычайно понравилась центральная идея книги, которая, по-моему, очень важна...умение вести игру с положительным результатом зависит от взаимоотношений между людьми в окружающем мире. Трансформация человека это медленный процесс, эквивалентный наращиванию морального капитала общества. При этом всегда остаются циники, бездельники и паршивые овцы. Поэтому, в организациях необходим контроль, который, тем не менее, не должен сдерживать развитие. Люди должны иметь возможность прогрессировать, совершая честные ошибки.»
Густав фон Герцен, MSc., Ph.D. (Hon), в прошлом Президент Cultor OY
О книге можно получить дополнительную информацию здесь (Amazon.com)
